Arbeitsvertrag und Gehalt

Mindestlohn

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde. Am 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung). Er gilt grundsätzlich für alle Beschäftigten, auch in Minijobs. Ausnahmen gibt es unter anderem für Auszubildende.

Für die Blaue Karte und andere Aufenthaltstitel gelten höhere Gehaltsgrenzen: Blaue Karte EU.

Der Arbeitsvertrag

• Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten und Ihnen aushändigen (Nachweisgesetz): Tätigkeit, Arbeitsort, Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen.
• Lesen Sie den Vertrag vor der Unterschrift vollständig. Lassen Sie ihn bei Bedarf übersetzen oder von einer Beratungsstelle prüfen.
• Befristete Verträge sind möglich. Die Laufzeit steht im Vertrag. Denken Sie daran, dass Ihr Aufenthaltstitel oft vom Arbeitsvertrag abhängt.
• Die Probezeit darf höchstens sechs Monate dauern. In dieser Zeit kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, wenn nichts anderes vereinbart ist.

Arbeitszeit, Urlaub und Krankheit

• Arbeitszeit: Sie darf in der Regel acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn im Durchschnitt acht Stunden eingehalten werden (Arbeitszeitgesetz).
• Urlaub: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, also 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (Bundesurlaubsgesetz). Viele Verträge sehen mehr vor.
• Krankheit: Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt bis zu sechs Wochen weiter, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen besteht. Melden Sie sich sofort krank und reichen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein.

Brutto, Netto und Abzüge

Im Vertrag steht das Bruttogehalt. Davon gehen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ab: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Arbeitgeber und Beschäftigte tragen die Beiträge im Wesentlichen je zur Hälfte, die Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber allein. Das Gehalt wird in der Regel auf ein deutsches Bankkonto überwiesen. Die ersten Schritte dafür stehen unter Ankommen in Deutschland.

Aufenthaltstitel und Jobwechsel

Im Aufenthaltstitel steht, ob und wie Sie arbeiten dürfen (§ 4a AufenthG). Beenden Sie die Beschäftigung vorzeitig oder wechseln Sie den Arbeitgeber, fragen Sie vorher die Ausländerbehörde, ob Ihr Titel weiter gilt. Inhaber der Blauen Karte EU brauchen für einen Wechsel keine Erlaubnis; in den ersten zwölf Monaten kann die Behörde den Wechsel jedoch für 30 Tage aussetzen (§ 18g Abs. 4 AufenthG).

Arbeit ohne Vertrag oder ohne Anmeldung zur Sozialversicherung (Schwarzarbeit) ist verboten und kann auch aufenthaltsrechtliche Folgen haben.

Hilfe bei Problemen

Bei Streit um Lohn, Kündigung oder Arbeitszeit helfen Beratungsstellen:

• Faire Integration: kostenlose, anonyme Beratung in mehreren Sprachen für Geflüchtete und Zugewanderte aus Drittstaaten zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Faire Mobilität: Beratung des Deutschen Gewerkschaftsbundes für Beschäftigte aus Mittel- und Osteuropa.
• Gewerkschaften und der Betriebsrat in Ihrem Betrieb.

Weiterlesen

• Ankommen in Deutschland
• Blaue Karte EU
• Jobsuche und Bewerbung

Amtliche Quellen und weiterführende Links

• BMAS: Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro
• Bundesregierung: Fragen und Antworten zum Mindestlohn
• § 4a AufenthG – Zugang zur Erwerbstätigkeit
• Faire Integration – Beratung für Beschäftigte aus Drittstaaten
• Faire Mobilität – Beratung für mobile Beschäftigte